过重的长相偏好

一篇题为《英国科学家研究表明：长得丑的人更容易成功》的文章，曾经火爆网络，引发广泛讨论。

文章称，英国一个研究小组对80名志愿者进行了研究，发现长得越丑的人越容易成功，因为丑陋的相貌使一个人需要加倍努力才能获得他人认同，久而久之，这种人各方面的能力都会更加突出。

虽然新闻的真实度存疑，但引发广泛讨论的背后，冲击的却是在现实社会中存在的“颜值即正义”现象。颜值高的人，往往在生活上、工作中都能受到一定优待，导致看“脸”成为一种趋势。

在招聘信息中，我们也会经常看到一些对“形象气质佳”的偏好要求（见图2-2）。

形象气质标准，对于公关、销售、礼仪迎宾、前台等一类需要以形象来获取认可的岗位无可厚非，但对于大部分岗位，并非必要条件。招聘者对个人形象提出要求，应该考察的，是一个人的自我管理状态。个人形象是对外展示个人修养的一个窗口，因此只要将自己的个人形象收拾得干净、整洁，给人以舒服的感觉即可，企业不必对长相有过重的偏好。

图2-2　某招聘网站上各岗位对于形象的要求