过窄的年龄限制

近年来，社会上存在一种“35岁现象”。

不少企业招聘都要求年龄在35岁以下，甚至有的企业还提出了员工“90后”化。年轻人有干劲、有想法，而且薪资要求相对不高，有更强的适应能力和可塑性，确实更受企业青睐。

但需要警惕的是，中国的人口红利正在消失。调研显示，某就业平台上2020年35～49岁年龄段的求职者数量较2019年增长了近15%。过往的人口红利，让企业养成了挑剔年龄的习惯，不仅对招聘年龄设置门槛，在企业内部做人员优化时往往首先考虑的也是年龄偏大的员工。

就业市场对“35岁以上”的求职者很不友好，但年龄并不是判断人才是否称职的依据。

42岁创业的宗庆后

似乎对于许多人而言，42岁已到了被生活磨得精疲力竭，转而把人生愿望寄托到下一代的年纪了。但宗庆后在那一年，开始承包校办工厂，靠着14万元借款，代销汽水、棒冰及文具纸张，一分一厘赚钱起家，开始了创业历程。靠着一股干劲儿，五年后兼并国有罐头厂，实现产值破亿元，创业23年后，成为中国内地首富。

在后来接受访问的时候，宗庆后曾经总结道：“年龄不是问题，随着年龄增长，被磨炼的斗志、顽强的精神才是大龄创业的勇气。”

企业应当正确看待年龄对员工工作状态的影响，不能过于放大负面影响而偏离了选拔人才的初衷，应该关注人才的能力是否随年龄增长而提升。