第11章 破格提拔

2020年8月的邓州市，阳光炽热得仿佛要将大地烤焦，街头巷尾弥漫着沉闷的气息。然而，在邓州市人民医院的会议室内，气氛却如暴风雨来临前般压抑而紧张。医院的高层领导们围坐在会议桌旁，每个人的脸上都带着不同的表情，有期待，有疑虑，更多的则是对即将宣布的一项决定的好奇。

院长清了清嗓子，打破了会议室里的沉默：“今天把大家召集过来，是要宣布一项重要的人事任命。在这次抗击疫情的战斗中，我们医院涌现出了许多表现卓越的同志，其中，郭康同志凭借他在防疫工作中的突出贡献，尤其是创新运用医疗卫生信息技术和大数据应用新技术，为保障防疫工作的高效运行立下了汗马功劳。经上级研究决定，特批破格提拔郭康同志为我院党委委员、副院长。”

此言一出，会议室里顿时响起一阵轻微的议论声。一些人点头表示认可，他们深知郭康在抗疫期间的付出和努力，他的能力和成绩有目共睹；但也有一些人，脸色微微一变，眼神中流露出不满和嫉妒。其中，孙明的反应最为明显，他的嘴角微微抽搐，眼中闪过一丝怨愤。

会议结束后，孙明阴沉着脸，回到自己的办公室，一屁股坐在椅子上，嘴里嘟囔着：“哼，就他郭康？还不是靠一些手段才得到这个位置的，有什么了不起！”他越想越气，拿起桌上的水杯，狠狠地摔在地上。

此时，郭康正站在医院的走廊里，望着窗外的城市，心中五味杂陈。他知道，这个提拔既是对他的肯定，也是一份沉甸甸的责任。这时，好友张峰走了过来，拍了拍他的肩膀：“郭康，恭喜你啊！这是你应得的。不过，接下来的路可不好走，你得小心点。”

郭康转过头，看着张峰，微微苦笑：“我明白，树大招风嘛。但我既然坐到了这个位置，就一定要为医院、为大家做点实事。”

张峰担忧地说：“你是不知道，刚才会议结束后，我听到孙明在那说你的坏话，说你是靠不正当手段获得提拔的。这种人，真让人不齿。”

郭康皱了皱眉头，眼神中闪过一丝愤怒，但很快又恢复了平静：“随他去吧，我身正不怕影子斜。只要我问心无愧，就不怕别人说三道四。”

然而，孙明并没有就此罢休。他开始在医院里四处散布谣言，拉拢一些同样心怀不满的同事，试图在医院内部制造舆论，诋毁郭康的声誉。

“你们知道吗？郭康这次提拔肯定有问题。他一个小小的医生，怎么可能一下子就当上副院长？指不定给上面送了多少礼呢！”孙明在一群医生中间添油加醋地说着。

其中一个年轻医生有些疑惑地问：“孙医生，话可不能这么说吧。郭康在防疫工作中的表现大家都看在眼里，他确实做了很多实事啊。”

孙明不屑地哼了一声：“哼，那都是表面功夫。他就是会投机取巧，把功劳都往自己身上揽。”

这些话很快就传到了郭康的耳朵里。王丽气呼呼地找到郭康，说道：“郭大哥，孙明太过分了！到处说你的坏话，我们不能就这么算了！”

郭康却显得很冷静，他微笑着安慰王丽：“别生气，王丽。对付这种人，最好的办法就是用事实说话。我们做好自己的工作，让大家看到我们的成绩，谣言自然就不攻自破了。”

尽管郭康表面上很镇定，但这些谣言还是给他带来了不小的压力。在医院里，他能感觉到一些同事看他的眼神变得异样，原本一些主动和他交流工作的人，现在也变得有些疏远。

一天，郭康正在办公室里研究医院的改革方案，突然，门被敲响了。他抬起头，说道：“请进。”

进来的是医院的一位资深专家李教授。李教授关上门，走到郭康的办公桌前，坐了下来。他看着郭康，认真地说：“郭康啊，我知道最近医院里有些不好的传言。你不要太放在心上，你的能力和努力大家都看在眼里。我相信你是凭真本事得到这个职位的。”郭康感激地看着李教授：“谢谢您，李教授。有您的支持，我更有信心了。”

李教授微微颔首，语重心长地说道：“郭康，如今你身处高位，肩上的担子更重了。医院的发展面临诸多挑战，改革也势在必行，但过程中必然会触动一些人的利益，就像孙明这类人。不过，你别被这些困难吓倒，只要你坚持为医院和患者着想，就一定能克服这些阻碍。”

郭康坚定地点点头：“李教授，您放心。我既然接下了这个职位，就做好了迎接一切挑战的准备。我打算先从优化医疗服务流程入手，利用信息技术提高效率，让患者能有更好的就医体验。”

李教授赞许地笑了笑：“这想法不错。但推行改革可不容易，你要注意策略。先做个详细的规划，找几个可靠的同事一起商量，逐步推进，别操之过急。”

两人又讨论了一些具体的改革措施和可能遇到的问题，李教授丰富的经验让郭康受益匪浅。送走李教授后，郭康立刻投入到工作中，开始着手准备医疗服务流程优化的规划方案。

然而，孙明的小动作还在继续。他不仅在医院内部散布谣言，还试图联合一些中层干部，在工作上给郭康使绊子。在一次医院的重要会议上，郭康提出了优化医疗服务流程的初步设想，希望能得到大家的支持。

“我认为我们可以引入一套新的挂号和分诊系统，通过大数据分析患者的病情和需求，合理分配医疗资源，这样能大大减少患者的等待时间。”郭康详细地阐述着自己的想法。

孙明却在一旁阴阳怪气地说道：“郭副院长，想法倒是挺新颖，可这实施起来谈何容易？咱们医院一直都是按老办法来的，不是说改就能改的。再说了，谁知道这新系统靠不靠谱，别到时候把医院弄得一团糟。”

其他一些被孙明拉拢的人也纷纷附和：“是啊，郭副院长，这事儿还得慎重考虑啊。”“新系统肯定要花不少钱，万一效果不好，这责任谁来担？”

面对这些质疑和反对，郭康没有慌乱。他冷静地回应道：“各位同事，我理解大家的担忧。但我们不能因为害怕改变就固步自封。这套新系统在其他医院已经有成功的案例，我们可以借鉴他们的经验。而且，在实施之前，我们会进行充分的测试和评估，确保不会出现大家担心的问题。至于费用，我也会积极争取合理的预算，不会给医院造成额外的负担。”

尽管郭康解释得很详细，但孙明等人依旧不依不饶，会议陷入了僵局。这时，一直没有说话的院长开口了：“郭康的想法我觉得有一定的可行性。我们医院确实需要做出一些改变，来适应时代的发展和患者的需求。大家有不同意见可以提出来，但也要从医院的整体利益出发，不要无端质疑。这样吧，郭康你再完善一下方案，找个时间我们再详细讨论。”

院长的话让孙明等人暂时闭上了嘴。会议结束后，郭康知道，要推进改革，必须先打破孙明等人的阻碍。他决定主动找孙明谈一谈。

郭康来到孙明的办公室，孙明看到他，脸上露出一丝不屑：“郭副院长，找我有什么事？”

郭康没有理会他的态度，真诚地说道：“孙明，我知道你对我的提拔有些意见，可能觉得我太年轻，经验不足。但我希望你能放下偏见，我们都是为了医院的发展。你在医院工作多年，经验丰富，我希望你能支持我的工作，一起为医院的改革出谋划策。”

孙明冷哼一声：“你别在这假惺惺了，我看你就是想借机往上爬，根本不是为了医院。”

郭康耐心地说：“孙明，我在医院工作的时间虽然不算长，但我对这份工作的热情和对医院的感情不比任何人少。这次的改革方案，我是经过深思熟虑的，它能实实在在地给患者带来好处，也有利于医院的长远发展。我希望你能认真考虑一下，我们一起把医院建设得更好。”

孙明沉默了一会儿，说道：“哼，你别以为说几句好话就能让我改变主意。不过，你要是真有本事把这改革搞好，我也没话说。但要是搞砸了，你可别想有好日子过。”

虽然孙明的态度依旧强硬，但郭康并没有气馁。他知道，想要改变孙明的想法并非一朝一夕的事，只有用实际行动证明自己，才能让他心服口服。

离开孙明的办公室后，郭康全身心地投入到医疗服务流程优化方案的完善工作中。他带领着几个支持他的同事，日夜查阅资料，参考国内外先进医院的经验，对方案进行反复论证和修改。期间，他还多次前往各个科室，与一线医护人员交流，了解他们在实际工作中遇到的问题和困难，力求让方案更具可行性和针对性。

“张医生，你在日常接诊中，觉得患者等待时间最长的环节是哪个？”郭康向一位经验丰富的内科医生请教。

张医生皱着眉头思考了一下，说道：“郭副院长，我觉得挂号和候诊这两个环节最让患者头疼。尤其是高峰期，挂号窗口排起长队，患者等得不耐烦，候诊的时候又不清楚自己还要等多久，心情很容易烦躁。”

郭康认真地记录下来，又询问了其他一些细节问题。经过深入调研，他对方案进行了进一步的优化，增加了线上挂号、分时段就诊以及候诊信息实时推送等功能，力求最大程度地减少患者的等待时间和焦虑情绪。

与此同时，孙明并没有停止他的小动作。他四处拉拢人脉，试图在医院高层中形成一股反对郭康改革的势力。他找到几位和他关系不错的科室主任，在医院的小会议室里秘密商议。

“郭康那小子太自以为是了，刚来就想搞什么改革，这不是瞎折腾嘛！咱们可不能让他得逞。”孙明一脸不满地说道。

其中一位主任有些担忧地说：“孙明，话是这么说，但院长似乎对他的方案还挺感兴趣的。咱们要是反对得太明显，会不会……”

孙明不屑地摆摆手：“怕什么！他那方案就是纸上谈兵，根本不切实际。咱们只要把问题夸大，让上面觉得风险太大，他们自然就会放弃。”

在孙明的鼓动下，这些人决定在下次会议上再次对郭康的方案发起攻击。

很快，第二次讨论改革方案的会议召开了。郭康带着完善后的方案，信心满满地向大家汇报。

“经过这段时间的调研和修改，我们的医疗服务流程优化方案更加完善了。通过线上挂号和分时段就诊，能够有效分散患者流量，减少排队等待时间。同时，我们还会在候诊区设置电子显示屏，实时显示患者的就诊顺序和预计等待时间，让患者心里有底。”郭康一边说着，一边展示着相关的数据和图表。

孙明却再次发难：“郭副院长，你说的这些听起来确实不错，但实际操作起来难度太大了。就说线上挂号吧，很多老年人根本不会用智能手机，他们怎么办？还有，这系统一旦出故障，整个医院的秩序不就乱套了？”

其他几个被孙明拉拢的人也跟着附和：“是啊，这风险太大了，不能轻易尝试。”“投入这么多资金和人力，万一效果不好，后果不堪设想。”

面对这些质疑，郭康早有准备。他从容地回应道：“孙明同志提出的问题确实存在，我们也考虑到了。对于老年人不会使用智能手机的情况，我们会在医院设置专门的引导人员，帮助他们完成挂号操作。同时，我们会建立备用系统，一旦主系统出现故障，备用系统能够立即启动，确保医院的正常运转。”

郭康的回答有理有据，让一些原本持怀疑态度的人开始动摇。这时，一直认真倾听的院长开口了：“我觉得郭康的方案考虑得很周全。任何改革都有一定的风险，但我们不能因为害怕风险就停滞不前。我看可以先在部分科室进行试点，如果效果好，再全面推广。大家觉得怎么样？”

院长的表态让孙明等人有些意外，但他们也不好再强行反对。最终，会议决定在两个科室进行改革试点。

试点工作开始后，郭康几乎每天都泡在试点科室，密切关注系统的运行情况和患者的反馈。他和同事们一起解决出现的各种问题，不断优化系统和流程。

“您好，请问您使用线上挂号感觉方便吗？”郭康在试点科室的候诊区询问一位患者。

患者笑着回答：“方便多了！以前来医院挂号要排好久的队，现在在家就能挂号，还能知道大概什么时候来就诊，不用在这儿干等着，真是太好了！”

听到患者的肯定，郭康心里充满了成就感。但他也知道，还有很多工作要做。

随着试点工作的推进，系统运行越来越稳定，患者的等待时间明显缩短，就诊体验得到了极大的提升。看到这些成果，原本反对的声音渐渐消失，孙明也不再像之前那样明目张胆地反对。

在一次医院的内部会议上，郭康再次提到了改革的成果，并对未来的推广计划进行了阐述。这次，没有人再提出反对意见，大家纷纷表示支持。