0.3 管理经济学与微观经济学的联系与区别

不少学者简单地将管理经济学与微观经济学等同起来。二者之间当然有重要联系，但是也存在重大差别。管理经济学与微观经济学的联系首先在于其从经济学中所获得的经济理论支持。

具体而言，经济理论对管理经济学有三个方面的主要贡献。首先，经济理论有助于管理科学建立分析模型。这一模型将有助于认识经营管理问题的结构，有助于抽去可能妨碍决策的次要因素并致力于主要问题。经济理论为经营管理决策提供了若干分析方法。虽然这些方法不一定能直接用于具体的问题，但它们确能增进管理人员的分析能力。其次，经济理论能澄清用于经营管理分析的各种概念，防止管理人员犯概念性错误。最后，管理经济学吸收了微观经济学中对企业而言最为重要的应用部分，如需求、生产、成本、定价、市场结构等方面的内容。

但是应当看到管理经济学与微观经济学之间的重大差别。首先，微观经济学主要是描述性的，它试图描述经济活动是如何运行的，而不涉及其应该如何运行。管理经济学则主要是规范性的，它试图指明经济主体应当采取的行为方式，以达到所期望的目标。管理经济学的任务在于找出企业决策过程中的关键因素，提供答案，从而做出正确决策。然而，管理经济学必须从实证分析出发进行研究。因为首先必须对所处的现实世界（如企业环境、制度环境等）有清楚的认识。

其次，微观经济学和管理经济学两者之间的不同，还特别体现在所研究问题的差别上。微观经济学研究的重点是市场而不是企业。经济学所讨论的经济问题主要侧重于生产资源如何经由市场上众多个别选择的交互作用，分配于整个社会的各种广泛用途上面（市场机制或自动性的分配过程）。与微观经济学不同，管理经济学理论研究的重点是企业而不是市场。管理经济学理论认为，市场是企业的外部环境因素，完全竞争的市场条件与企业同质性的假定在大多数环境下是不现实的。现实中的企业在规模、资源、竞争能力、潜力、目标、行为等方面都存在明显差异。企业的决策目标、战略还受其内部要素的制约。在决定企业做什么和不做什么方面，并不完全由市场决定。进一步说，管理经济学中的企业理论认为，大企业也有配置资源的作用，这就是美国企业史学家所说的“看得见的手”。

最后，经过深入思考还会发现，微观经济学中所隐含的若干假定在现实的工商管理领域是不现实的。而管理经济学的研究则在不同程度上突破了这些假定（突破了哪些隐含的假定，可作为本导论的思考题）。