第24章 要不提荔枝吧

这周出了组内第一季度的绩效排名，我绩效第一次突破100分，是100分多一点，我没有仔细看我的得分点。

隔天星期四和组内别的小姐姐一起出晚饭时，提到了绩效的事情，当我用手机和她一起看她绩效时，发现我在项目工作配合上被扣了1分。

我很生气！

我已经付出了比别人更加多倍的努力在疯狂完成任务，TPM还是扣我分。

组内一直倡导发表个人的建议，我的建议就是那项任务不该一个人完成。

而她反驳多人完成时，多人任务时有意见和别的看法，变成我一个人的时候，一个人也有一个人的不满。

她的意思是，这件事情，我们到底想要怎么样？

那我请问呢，我三番几次被扔到犄角旮旯里干别的任务，别人在简易的任务上班躺平测试，我为什么拿差不多的薪水要为他人负重前行呢？

一个完全没有公平，牺牲个别人利益的团队，可以走得长久吗？

难道她不清楚，越是绩效排名靠前，越是不能扣分的道理吗？

因为，扣一分，就可能会被其他一直保持无错的同事挤下排名。

我很失望，这个我奋斗了快两年的地方，越来越黑暗。

从我入职的时候发现，其实导师并不会一心一意引导，到了犯错无人通知，三个月的绩效排名出来了再一起扣分，我第一次觉得我对不教而诛这个成语有了深刻的认识。

再到后来，我发现组内的老前辈对任务随意处理时，而那些管理人员对此视而不见，我就觉得不公平！

再到我尽心尽力工作，与人沟通，凡事尽善尽美时，我因为与领导关系一般，而领导是个老好人，她给所有人打的最低分都一样，而我与那些平时犯错的，屡犯屡错的人一个分数时，我再次心里发问：“公平何在？”

这是我第一次深刻的感受到，当一个人进错了行而不具备这个行业的某一个技能时，这个人永远需要向会的人低头。

我提了离职。

我发现我越努力，我的个人处境反而越糟糕。

因为，我的努力注定被视而不见。

干我这一行，高产出的绩效，其实需要花费许多个人工作时间去解决产出带来的事务，而这些事务组内安排任务时不会给人力去处理。

这也就意味着，一个人的产出越高，这个人要完成的工作量越多，而这些每个月的工资单并没有体现出回报。

我拿的工资单和其他人一样，我的涨薪机会在关系户面前渺小微茫。

自从昨晚提了离职，漫长的煎熬时间里，我第一次可以毫无压力睡觉了，我再也不会受古怪的梦境摆布。

虽然今天开周会，一堆与我已经完全异心的人在一起时，我还是觉得不自在，难受，迫不及待想要这个会议结束。

我看破了再也与我无关的东西，离职后，一层天然的隔阂摆在我和我的同事之间，形如天堑。

我还是不够勇敢，譬如当年毕业找第一份工作，右如那日我抗议无效后我没有勇敢地马上离职。