本章小结

近十年来，气候变化成为CSR领域中一个重要议题。伴随着对这一议题解决方案的探索与实践，我们发现新的CSR经理人角色已经出现，他们对改变世界发挥着更重要的作用。巴斯夫、陶氏化学在十年前就设立了首席可持续发展官（Chief Sustainability Officer，CSO）或首席气候官（Chief Climate Officer，CCO）。2014年2月24日，招商地产公告称，公司董事会同意设立并聘请专业人士担任公司CSO（首席可持续发展官/首席绿色低碳官）一职，此举引起了地产界的震动。CSO或CCO悄然出现在不少跨国公司和国内企业中，意味着公司已经意识到可持续能力与效率应当并且可以紧密结合，也能够全面提升企业的可持续竞争力；这一职位的职责不仅在于治理气候本身，同时也强化治理根本，即引领企业走上可持续商业道路，实现企业的可持续发展。

2021年，消除贫困按计划进度取得了重大成就，但是我们离全面实现联合国2030年可持续发展目标（SDGs2030）还剩下不到十年的时间。这将是在复杂的国际形势和激烈的势力角逐中跌跌撞撞前行的十年。目前，可持续发展的进程已经遭遇滞缓，甚至在一些领域出现了倒退。人类社会生存与发展所面临的严峻挑战，由于利益的冲突，正日益加剧和复杂。

展望未来，一个引发产业革命的时代即将到来。

从现在到未来，商业和社会将发生巨大的变革，一些秉持长期主义和可持续发展使命的企业将获得巨大的发展空间。可持续发展正在引领着这一变革的方向和路径，可持续发展的理念已进入社会经济发展的舞台中心，成为企业战略中的关键要素，形成未来可持续商业的生态基础。CSR将改变世界，CSR经理人们也将改变自己。