6．姑姑雇佣侄女也违法吗？

案例介绍

蕾蕾今年中考失败了，因为不喜欢上学，就没有继续复读。蕾蕾的姑姑开了一家面包房，她见蕾蕾整日闲在家里，无所事事，就让蕾蕾去她的面包房里当帮工，每月给600元工资。蕾蕾干了还不到一个月，工商部门来检查的时候发现蕾蕾只有十五周岁，是未成年人。他们认定蕾蕾的姑姑请蕾蕾当帮工，是非法使用童工，属于违法的行为，要对其进行罚款。那么，姑姑雇用侄女做帮工也违法吗？

专家讲堂

蕾蕾的姑姑确实违反了法律。我国《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》都明文规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款，情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。案例中，蕾蕾才十五周岁，是未成年人，而她的姑姑却雇佣她到自己的面包店里做帮工，并且每月给她发工资，这就形成了事实上的劳动关系。因此，蕾蕾姑姑的行为属于雇佣童工，应该受到劳动部门的行政处罚。

成长提示

未成年人正处于长知识、长身体的关键时期，身心还没有发育成熟。因此，未成年人应该上学，接受教育。即使有特殊情况，比如家庭困难，或者不愿读书，至少也应该接受九年义务教育。即便是中考落榜的学生，也可以选择复读。

我国是一个劳动密集型产业国家，因此在很多地区都存在着雇佣童工的情况，有的工厂甚至非法雇佣童工，让他们加班加点，好几天才能吃顿饱饭，很多未成年人被骗到这样的黑工厂，成为该工厂的苦力，这对未成年人的身心发展都很不利。因此，未成年人一定要接受良好的教育，而不是早早地涌向市场。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第十五条第一款　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》

第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满十六周岁的未成年人（招用不满十六周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。