六、用工方式灵活

自从2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，企业在与员工建立劳动关系时，都会与其签订劳动合同。许多企业和个人都忽视了多元化的用工方式，只是把关注重点放在了劳动关系上。

事实上，劳动关系只是我国多元化用工关系中的一类（后文会介绍目前常见的用工关系）。灵活用工的出现打破了企业固有的劳动关系，实现了用工方式的灵活性和多元化。有关数据表明，许多已采取灵活用工方式的企业都感受到了这种灵活性给企业带来的好处。