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1.1 全书整体结构
全书从日常人力管理需求出发,划分为常用的14个专项工作模块:HR计划、招聘管理、入职管理、劳动合同、薪资管理、福利管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、特殊员工、人事信息、制度建设、离职管理、劳动争议。每一个专项工作模块是一章,每章开始的第一节都梳理了专项工作模块的“应知应会”,即工作模块中应掌握的工作要点、关键技能、关键流程和关键图表。
在每一章阐述时,整体的架构为“四个一”,即“一套案例、一套流程、一套图表、一套法规”。每章均以日常工作中的实际案例引发思考,之后概述工作模块或整体流程,再展开叙述具体模块的工作或流程中的关键工作,其中辅以相应的图表,最后再将与工作关联的法律法规进行整理与分析。
全书的整体结构见图1-1。

图1-1 全书整体结构