5.2 实战案例分析

实景重现

陈某入职C公司，但入职当天由于项目时间紧，部门经理将陈某紧急派往客户项目所在地，陈某都没来得及办入职手续就出差了。陈某进入项目组后，工作非常紧张，由于连续多天劳累，一天下午竟晕倒在项目现场，送往医院检查后得知是陈某的慢性病复发了，医院开出假条，要求陈某卧床休息两个月。部门经理认为没有与陈某签订劳动合同，而且，陈某的病是在来公司前就有的，认为只要给陈某发了在项目工作时间的工资即可，不需要承担其他责任。但陈某认为没有签订劳动合同是C公司的责任，C公司除了要补偿他双倍的工资外，还应与他补签劳动合同，此外，他是公司的员工，有权享有医疗期。

案例分析

在公司与员工的劳动关系建立中，劳动合同是基础，也是关键。双方都要基于书面的劳动合同约定权利与义务，在《劳动合同法》中，关于劳动合同的签订对企业有更为细致的要求和严格的约束。不仅仅是对劳动合同签订，而且对劳动合同的变更、续订、解除、终止等均有更为严谨的要求。在以上这个案例中，没有签订劳动合同的主要责任在于企业一方，但事实上劳动者为企业提供了劳动，双方已经存在事实劳动关系，所以，企业不仅要支付未签劳动合同的双倍工资，还要补签劳动合同，并履行相应的义务。