hbrchina.org

即便经验丰富的管理者也可能判断失误，导致换工作失败。或许，规避职业发展错误的最好办法，就是建立正确的自我认知。

《哈佛商业评论》中文网精彩内容推荐

让公司远离丑闻

尽管政府强令企业投资遏制白领犯罪的制度，但数据和轶事证据显示，这类犯罪的数量仍在上升。大量研究表明，真正的罪魁祸首并非制度，而是低下的领导力和漏洞百出的企业文化促使员工不惜一切创造业绩。

当同事经历丧亲之痛，我们该如何做

第一时间理解生命的逝去，不提出任何要求，是管理者所能做的最佳选择。在悲伤的员工返岗后，管理者应耐心对待他们绩效和态度的落差。当员工最终走出悲痛，管理者应视之为成长的机会，并予以支持。

职场父母生存指南

职场父母并不容易。这是一场规模宏大、复杂的、情感上的长期斗争，有时甚至要耗费全部精力。但是，与任何挑战一样，你分解得越多，它就越不令人生畏。

随时关注

读者反馈、纠错、互动交流，请联系：010-85657511、hbrchina@hbrchina.org，或通过 @哈佛商业评论 微博账号或微信账号反馈。