农村合作经济组织人性化管理研究

本书分别从政府相关部门和学校、组织管理者培训机构、组织管理者自身三个层面探索旨在提升农村合作经济组织人性化管理能力的路径和对策。政府等相关机构要完善农村合作经济组织人性化管理培训政策设计，加快农村治理体系现代化建设与实施，增强组织管理者农村基层治理自主性，完善组织管理者选聘制度，有效落实组织管理者聘任制，为广大村民民主参与和协商、组织管理者民主授权提供制度性指导，建立健全组织管理者任职及客观性考核制度，明确轮岗交流标准及年限，保障农村现代化发展的稳定性和持续性；不断创新农村发展理念，适当增加女性组织管理者比例。组织管理者培训机构应不断完善培训价值取向和内容，不断创新组织管理者培训方式；组织管理者自身理应持续注重和强化价值管理的理论自觉，积极主动加强专业理论学习，提升综合素养。