《劳动合同法》对劳动力市场效率的影响研究

2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对我国所有企业都产生了极大影响。如何测量和评价这种影响？《劳动合同法》的立法标准是否过于严格？《劳动合同法》的实施对企业劳动成本、内部交易成本、外部交易成本、解雇成本和管理机制有哪些影响？给就业、失业以及劳动关系稳定又带来了哪些变化？这些都是需要进行理性研究和科学分析的问题。本书研究分析了西方主要市场经济国家就业保护法的严格性，以及就业保护法对雇佣关系稳定性、劳动力成本和劳动力市场绩效的影响，概述了西方国家就业保护法的立法经验和实践。在总结市场经济国家就业保护立法经验和制度的基础上，立足我国劳动关系发展的现实需要，分析了我国《劳动合同法》在立法和实践中所遇到的主要问题，调查研究了《劳动合同法》对企业招聘雇用、用工模式、用工成本以及劳动力流动的影响，并对《劳动合同法》实施的潜在收益和成本进行了理论探索。本书适合政府、工会、企业界关注中国劳动合同法以及劳动关系、劳动力市场发展的研究者和管理者阅读，也是高校从事劳动法、劳动关系和劳动力市场研究的学者和研究生的阅读参考书。